Mark Adderley es un experimentado director de personas y transformación, y ahora director no ejecutivo, coach y consultor. Tras 20 años en la cúpula de las organizaciones, Mark asesora ahora a los líderes para facilitar el cambio. Mark trabajó en la adquisición e integración de RBS/Nat West y después pasó a Scottish Water como Director de RRHH, Transformación y Servicios Empresariales. Tras un tiempo como Consejero Delegado del National Trust for Scotland, Mark pasó al NHS y después a la Universidad Heriot-Watt como Director de RRHH y DO, en este último puesto lideró temas de personal en todo el mundo.
A Mark le apasiona ayudar a las personas a dar lo mejor de sí mismas, y aporta esta pasión, así como su experiencia empresarial, a sus funciones no ejecutivas y de asesoramiento. Es miembro colegiado del Institute of Directors y del Chartered Institute for People Development y tiene intereses profesionales en la gobernanza, el liderazgo, la igualdad, la diversidad y la inclusión, así como en su propia familia de 4 niñas y varios animales.
Mark ha jugado al squash desde que tenía unos 10 años y le ha encantado toda su vida. Pasó 10 años en el consejo de Scottish Squash, incluyendo 4 años como presidente, durante una época de expansión en el juego femenino y junior, y ganando una medalla de la Commonwealth por primera vez en 24 años. También ha arbitrado un poco, ha organizado un poco, y sigue siendo presidente de su Comité local (East of Scotland Squash), organizando torneos y ligas.
Sobre el nombramiento de Mark como miembro del Comité, declaró que está "encantado de poder devolver algo al deporte que ama y que, a través del apoyo al arbitraje de los partidos, se siente privilegiado de poder contribuir de alguna manera al buen funcionamiento del squash profesional".
